一、核心理念：

 

　　ONE-FORTY 致力於培養並教育東南亞移工，提供完整線上線下的教學平臺，讓他們能在經濟有限的環境之下學習中文及一定的生活知識與技能；該組織同時給予他們實現目標的能力訓練，使移工清楚了解自己的目標。希望透過學習的方式，提升個人能力，在各自的工作上能營造舒適且快樂的環境，肯定自己的價值，創造更好的生活品質。

 

二、使命：

 

　　“Make every migrant’s journey worthy and inspiring.” 是ONE-FORTY 的使命，也是他們堅信的理念，相信每個人的夢想都是平等的，每個人的故事都值得被人聆聽。用包含四個步驟的改變理論：適應、探索、行動以及激勵的課程，讓移工有效的融入臺灣當地, 快速適應環境、建立人與人之間的連結、培養在臺的歸屬感，進而減低臺灣社會對外籍勞工的偏見及刻板印象；並在移工們回鄉前培育具有價值的技能與知識以利於回國創業，維持良好的生活品質。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三、願景

　　ONE-FORTY自創立以來持續的舉辦文化交流的活動，例如每個月的「東南亞星期天」及定期於松菸文創與華山文創園區內舉辦的大型展覽。因為大眾熱烈的響應，往後也會定期舉辦展覽與活動，希望大眾能夠更近一步了解移工的故事。因科技資訊的進步，ONE-FORTY透過YouTube分享移工的經歷，內容包括曾經寫的文章、移工回國之後的生活，利用影片的形式增加網路上的曝光率，讓更多需要幫助，或是想要學習的移工能夠看見ONE-FORTY，而不是屈服於現況。

 

　　自從創立以來，ONE-FORTY 為實現一直秉持的改變理論而設立了東南亞學校，課程的主旨圍繞在改變理論的四大階段，分別為適應與融入、探索與了解、計畫與行動、激勵與散播，，希望移工能在有趣的知識性課程中探索自己的目標，為其做計畫，並且實際訓練未來所需的知識與技術，藉此在活動中獲得與更多人交流的機會。回到家鄉後，移工的成就可能為整個家庭，甚至村莊帶來改變，而這也是ONE-FORTY改變理論的最終目標。

 

　　在未來，ONE-FORTY希望能夠拓展服務項目及接觸到的移工，因為目前的團隊規模相對不大，所以參加課程的只有印尼移工。在線上學習的移工大約有40000人，包括在離島的移工們，所以他們往後也會持續推廣線上課程，慢慢拓展組範圍，期望能讓更多國家的移工參與課程。

 

 

 

四、成功案例：

Mandala

　　從她開始接觸ONE-FORTY的那一刻開始，她就向ONE-FORTY表明了一項明確的意願——她想要回去開店。她對動物的喜愛讓她很想要開一個寵物店或是鳥店，因為印尼人家門口有掛鳥籠的習俗。當時，在移工人生學校，她畫了一個夢想圖，好好列出了她夢想中的那家店，也確認了她人生的下一個目標。除此之外，她也是一個很活躍的人，不僅她在臺灣參與了ONE-FORTY三年的課程，還因為有著唱歌表演的興趣與熱誠而組了一個樂團，在每個禮拜去各個地方表演。到了去年2019年，她回去印尼了，不但成功創業，開了一家店之外，還把她鳥店的一面牆塗成ONE-FORTY的logo，感謝ONE-FORTY在她居留臺灣時給她的幫助——這所移工人生學校啟發了，使她能夠成功開店。另外，Mandala回去以後還成立一個像ONE-FORTY一樣的志工組織。她就是因為在ONE-FORTY時，覺得她受到的幫助十分有意義，也改變的他的人生，所以想把這樣的精神帶回她自己的家鄉。她創立的組織現在招募到許多志工，經常在假日淨灘、清理河川等。她在臺灣與ONE-FORTY的接觸讓她完成了夢想，也讓她將協助他人的的正面理念傳播到自己的國家裡。

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圖片來源：陳凱翔FB